律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3803人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法，入职时约定月薪3000，就应按此支付。你要收集能证明约定工资的证据，像合同、聊天记录、工资条等。可先和公司协商，要求按约定支付工资。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益，要回被克扣的工资。

  回复于 2025-08-15 21:32:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1821人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就直接去劳动局举报

  回复于 2025-08-15 22:47:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4070人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应按约定足额支付劳动者工资。你入职时约定月薪 3000 元，即便你是暑假工，只要正常提供了劳动且按规定办理离职，公司就无权随意克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-16 09:48:23 咨询他