律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  这情况老板做法不合法。没签合同，工作一个月后可主张双倍工资；没交社保也违法。迟到罚款未提前告知，且金额不合理。虽然你没被关楼下的证据，但罚款500元无依据。你可先和老板协商，指出其违法之处，争取合理结算工资和补偿。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保和退还不合理罚款。

  回复于 2025-08-15 14:05:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-15 14:10:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 14:29:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-15 15:15:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未与你签订劳动合同、未缴纳社保已属违法，在未告知迟到罚款规定的情况下扣除你 500 元工资更是不合法，你可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资、未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。

  回复于 2025-08-15 16:30:57 咨询他