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我是暑假工,签的劳务合同,从7月10号到8月20号,来的时候说人走账清,昨天告诉我9月20—25结工资这样合法吗

经济金融天津市2025-08-15 11:44:34151*****731

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助642
    山西北野律师事务所
    先出个工资欠条吧,不诚信情况太多
    回复于 2025-08-15 11:45:47 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    来的时候说人走账清,现在却告知9月20 - 25结工资,这违反了当初约定,不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应按约定及时支付。你可先和劳务公司协商,要求按约定人走账清;协商不成,可收集合同等证据向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-08-15 11:51:01 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况不合法。你与用人单位签订了劳务合同,且约定人走账清,用人单位应按照约定在你离职时一次性结清工资,无权无故拖延到 9 月 20 - 25 日支付。
    回复于 2025-08-15 12:03:13 咨询他

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