律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  整体来看，这种股权分配有其合理性，董事占大头利于决策掌控。不过总经理、监事、顾问占比过低，可能影响其积极性和履职效果。解决方案可以适当提高总经理、监事、顾问的比例，比如各提高到5%，相应减少董事或其他人的占比，保证激励效果同时不影响决策效率。新人与绩效奖励的10%可以继续保留，用于吸引人才和激励员工。

  回复于 2025-08-15 01:02:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是否合理，这个需要结合你们股东的实际情况以及公司的运转情况，建议一对一帮你指导

  回复于 2025-08-15 09:00:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该股权分配方案具有一定合理性，董事占股 67% 可实现绝对控股，利于公司决策效率，且预留了 10% 用于新人及绩效奖励，有助于吸引人才和激励员工。但合理性还需结合股东出资情况、对公司的实际贡献等因素综合判断，同时应明确股权退出机制等相关事项，以保障各方权益。

  回复于 2025-08-15 09:33:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-15 09:58:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  只要股东之间协商一致，出资和占股、分红比例是可以不一致的

  回复于 2025-08-15 10:28:00 咨询他