律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  合同明确甲方安排不了工作退款但没说退多少，现人力公司只退 50%不合理。可先和人力公司协商，指出合同未明确比例应全额退款。协商不成，收集合同、付款凭证等证据，向劳动监察机构投诉，或去法院起诉，要求按合同约定全额退款，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-13 21:59:24 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  直接向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-08-13 22:58:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可先与人力资源公司协商，要求其按合同约定全额退款，协商不成可收集合同、付款凭证等证据，向劳动监察部门投诉或通过诉讼方式，要求公司退还全部服务费。

  回复于 2025-08-14 07:46:04 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  去当地的劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-14 09:22:36 咨询他
• 
  石辉军律师

  月帮助4人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  如果没有明确退多少，原则上是全额退款。

  回复于 2025-08-14 09:34:26 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-14 11:41:00 咨询他