律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  电子合同一般有法律效力，只要符合法律规定的形式和实质要件就行。合同约定试用期 4800 元不低于转正后薪资 80%，转正后也是 4800 元，若发不到 6000 元公司就违法了，因为违反了试用期工资规定。你可先和公司协商，要求按规定补足工资；协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 12:51:53 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 13:53:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  电子合同在符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及公序良俗等法定条件时，具有与纸质合同同等的法律效力。关于工资问题，合同约定试用期 4800 元且不低于转正后薪资的 80%，若转正后工资为 4800 元，未达 6000 元并不违法，因为该约定是双方真实意思表示，且不违反试用期工资相关法律规定。

  回复于 2025-08-13 16:48:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  如果办理了电子签名或者有记录的回复确认同意，也是有效的。试用期是不低于正式的80%，但如果试用期和正式期都发一个金额，不违法。

  回复于 2025-08-13 17:49:45 咨询他