律师回复

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  张颖律师

  月帮助1634人

  江苏振和律师事务所

  你好，如违法解除可以主张赔偿

  回复于 2025-08-12 20:33:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以员工上班时间外出买饭为由辞退员工，需证明员工行为严重违反规章制度，否则属违法辞退；员工因拒绝调岗被移除钉钉，公司此举违法，调岗需双方协商一致。同时，工作中与经理拉扯受伤，若员工无重大过错，可根据《民法典》相关规定，要求公司承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-08-12 20:33:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  公司擅自辞退、调岗、移除钉钉等行为可能违法。你可先收集证据，如工作证、考勤记录、受伤照片、与经理对话录音等。然后和公司协商，要求恢复岗位、正常上班并支付工资。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-12 20:39:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2528人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-12 20:45:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 10:17:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3028人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个属于民事纠纷，你只能到仲裁起诉，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-13 17:37:38 咨询他