律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  现有证据可证明存在劳动关系和欠薪事实，但不能直接申请强制执行。首先得去劳动仲裁委申请仲裁，提交聊天记录、催账记录等证据，确定工资数额和劳动关系。若仲裁胜诉，对方不履行，可向法院申请强制执行。没签合同还能主张双倍工资。所以先仲裁，再视情况申请执行。

  回复于 2025-08-12 17:28:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-12 17:52:03 咨询他
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  胡春景律师

  月帮助2人

  河北翔腾律师事务所

  你现在已经正式提出离职了吗？

  回复于 2025-08-12 17:59:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-12 19:09:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在河北省石家庄市桥西区遭遇工资拖欠，虽未签劳动合同和打卡，但聊天记录等证据可证明劳动关系与欠薪事实，不能直接起诉并强制执行，需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁支持诉求但单位不履行，才可向法院申请强制执行。

  回复于 2025-08-12 20:23:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-12 22:12:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 10:17:52 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助3人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁，具体情况可以点击头像详询，石家庄律师。

  回复于 2025-08-13 17:44:09 咨询他