律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司这做法违法。根据《社会保险法》，单位和职工应共同承担五险费用，不能让员工全担；公积金虽非强制所有企业缴纳，但在杭州，若属于应缴范围不缴也违法。你可先和公司协商，要求按规定承担单位部分费用并考虑缴纳公积金。协商不成，可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉，维护自身权益。

  回复于 2025-08-12 12:54:29 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助197人

  云南滇缅律师事务所

  具体是怎么约定的？一金一般是单位福利，没有强制要求

  回复于 2025-08-12 13:04:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 13:43:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于违法行为。根据《劳动法》《社会保险法》等相关规定，社保应由用人单位和职工共同缴纳，公司让员工全部承担违反法律规定；同时，根据《住房公积金管理条例》，单位应为员工缴纳住房公积金，只交五险不交一金也违法。

  回复于 2025-08-12 15:15:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  员工自己全部承担费用，这个不合法

  回复于 2025-08-12 22:16:23 咨询他