律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2528人

  上海宇天律师事务所

  满16岁了吗？？？？？？？

  回复于 2025-08-12 09:44:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  单位这些做法都违法。未签合同从第二个月起要付双倍工资，未交社保可要求补缴，用未成年且不发工资更是严重违规。你可先和单位协商，要求签合同、补缴社保、支付工资。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-08-12 09:45:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3028人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-12 09:57:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:24:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未签劳动合同、未交社保，使用未成年人且不发工资，均属违法行为，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、补缴社保，因未签合同支付二倍工资差额，若使用童工还将面临罚款等处罚。

  回复于 2025-08-12 11:30:28 咨询他