律师回复

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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体是什么情况说的更详细一些，给您分析

  回复于 2025-08-11 10:59:35 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  根据法律规定缴纳保险，劳动纠纷的尽量是协商解决。

  回复于 2025-08-11 10:59:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《社会保险法》，东莞工厂应为员工缴纳社保，否则面临被投诉风险。若被投诉，企业应及时配合调查，尽快补缴社保以减轻责任，若员工因未缴社保解除劳动合同，企业还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，企业可通过完善入职告知、建立风险监控体系等措施，从源头防范社保相关风险。

  回复于 2025-08-11 12:23:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，企业应及时为员工上社保，这是法定义务。若未上社保被投诉，要补缴社保费，还可能面临滞纳金。若员工因未上社保受损失，企业需赔偿。建议企业建立完善社保缴纳制度，及时为新入职员工办理参保手续。若已被投诉，尽快与员工协商，补缴社保争取和解，避免处罚和赔偿扩大。

  回复于 2025-08-11 15:13:18 咨询他