律师回复

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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好，需要提供劳动仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明等

  回复于 2025-08-08 14:50:17 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  可以，可以要求经济补偿金，协商不成可以去申请仲裁。

  回复于 2025-08-08 14:51:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、提成，因此离职的补偿金，转到其他公司等于被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-08 15:13:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-08 15:13:16

    联系我详细告知

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  劳动仲裁成功概率较大。资料方面，要准备能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。赔偿上，没签合同可主张最多11个月双倍工资，拖欠工资和提成应补发，转社保若违法解除劳动关系还有经济补偿。你可先和公司协商，不成再去申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-08 15:20:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况劳动仲裁有较大可能成功，因为未签劳动合同但存在事实劳动关系，且公司拖欠工资和提成属违法行为。需准备工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。可获得的赔偿包括拖欠的工资和提成、未签劳动合同的双倍工资差额，若公司违法转移社保导致权益受损，还可主张相应赔偿。

  回复于 2025-08-09 13:49:20 咨询他