律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-07 19:50:24 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  你可先收集证据，像工资转账记录、考勤记录、工作证、辱骂聊天记录等。接着去当地劳动仲裁委申请仲裁，写清仲裁请求，比如补缴社保、支付克扣工资、加班费、拖欠工资等。仲裁时要如实陈述机构违法行为。此外，发工资用支付宝转账涉嫌逃税漏税，可向税务部门反映。仲裁前也可尝试与机构协商，协商不成再走仲裁程序。

  回复于 2025-08-08 14:15:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可准备好能证明劳动关系和机构违法事实的证据，如劳动合同、工资转账记录、考勤记录等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确提出要求补缴五险一金、支付克扣工资和加班费、补发拖欠工资等仲裁请求。最有效的仲裁方式是确保证据充分、请求明确，严格遵守仲裁程序，按时参加庭审，清晰陈述事实和理由。对于随意辱骂打击行为，可收集相关证据如聊天记录、证人证言等，若情节严重可同时向相关部门投诉。至于疑似逃税漏税问题，可向税务部门举报。

  回复于 2025-08-09 15:10:41 咨询他