律师回复

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正式解除劳动关系的，都属于旷工

  回复于 2025-08-08 09:06:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-08 13:53:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  只签工作交接手续未办离职手续，没上班打卡是否算旷工，得看单位规章制度。若规定需完成离职手续才算离职，期间未打卡上班可能算旷工。解决方案是尽快与单位沟通，说明情况，按单位流程办理离职手续，避免因旷工产生不利后果。若单位认定旷工不合理，可收集证据维权。

  回复于 2025-08-08 14:13:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  只签了工作交接手续，未办理离职手续，没有上班打卡是否算旷工需视具体情况而定。若已按规定流程提出辞职且用人单位同意，或双方就离职事宜达成一致，通常不算旷工；若未获用人单位同意，擅自不上班，可能会被认定为旷工。

  回复于 2025-08-09 15:11:38 咨询他