国企里一名年龄较大的女性正式在编人员，因嫉妒其身边某位年轻女性（该年轻女性在单位口碑较好，工作踏实努力，群众基础较好），经常在单位办公室走廊没没人的情况下对该年轻女性实施精神虐待，如通过肢体行为、眼神等攻击该年轻女性，或者蹲守在该年轻女性办公室门口等其出门时通过肢体行为恐吓对方。该年轻女性向领导反映了该情况，领导认为该年轻女性以豁达之心忽略此事。因长期处于被恐吓的情绪下，该年轻女性目前诊断为焦虑症

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国企里一名年龄较大的女性正式在编人员，因嫉妒其身边某位年轻女性（该年轻女性在单位口碑较好，工作踏实努力，群众基础较好），经常在单位办公室走廊没没人的情况下对该年轻女性实施精神虐待，如通过肢体行为、眼神等攻击该年轻女性，或者蹲守在该年轻女性办公室门口等其出门时通过肢体行为恐吓对方。该年轻女性向领导反映了该情况，领导认为该年轻女性以豁达之心忽略此事。因长期处于被恐吓的情绪下，该年轻女性目前诊断为焦虑症，严重影响了身心健康。施虐者因与单位领导存在不正当关系长期受到保护。该年轻女性如何维护个人权益

其他辽宁省-沈阳市2025-08-07 14:41:39192*****507

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律师回复

梅露淋律师

月帮助3214人

湖北行稳律师事务所

这个只能不理会对方，对方如果有什么其他的恶劣行为可以报警

回复于 2025-08-07 14:44:19 咨询他
李超律师

月帮助14人

山东海亚律师事务所

以其人之道，具体可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2025-08-07 20:28:10 咨询他
吴亮律师

月帮助7780人

浙江佑平律师事务所

这年轻女性可先收集被精神虐待证据，像视频、人证等。接着向单位上级主管部门或纪检监察机构举报施虐者与领导不正当关系及自身遭遇。也可向劳动监察部门反映，要求单位处理。若这些途径效果不佳，可依据《民法典》中人格权保护相关规定，向法院提起民事诉讼，要求施虐者承担侵权责任，赔偿精神损失等。

回复于 2025-08-08 13:19:18 咨询他
时龙律师

月帮助7643人

北京盈科（泰州）律师事务所

该年轻女性可收集如录音、录像、证人证言等能证明精神虐待和恐吓行为的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正相关行为并赔偿损失，也可直接报警，还能就精神损害等损失向法院提起民事诉讼要求施虐者承担赔偿责任。

回复于 2025-08-09 16:06:23 咨询他