律师回复

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  张雪律师

  月帮助1117人

  湖北楚智律师事务所

  离职提前三十天通知公司即可，不需要公司同意。

  回复于 2025-08-07 13:25:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  提前一个月通知单位就可以要求办理离职手续

  回复于 2025-08-07 14:04:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  提前一个月告知离职即可，如果存在没买社保、拖欠加班工资等问题，可以直接走

  回复于 2025-08-07 14:42:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  提前30天即可走，另外仲裁要求公司支付你被拖欠的加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-07 14:46:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  工厂这种做法不合法。劳动者有辞职的权利，按《劳动合同法》，提前30天书面通知工厂就能解除劳动合同；试用期提前3天通知就行。你写一份书面辞职信，通过邮政快递寄给工厂，并保留好凭证。30天后（试用期3天后）不管工厂批不批，你都能离职。若工厂扣工资等，你可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-08 13:08:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。因此，即便工厂上班时间长，只要劳动者履行了上述通知义务，到期便可离职，无需工厂批准。

  回复于 2025-08-09 16:11:11 咨询他