律师回复

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  辛春律师

  月帮助14人

  吉林泽冕律师事务所

  可以拒绝，让单位补助交通费，收合同不合理

  回复于 2025-08-06 17:58:27 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助96人

  宁夏合天律师事务所

  变更工作地址和岗位需要协商一致，不同意的可以要求支付补偿金，提供的证据是要求变更工作岗位的通知比如聊天记录之类的

  回复于 2025-08-06 17:58:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  也可以要求经济补偿金，但是没有另外加1

  回复于 2025-08-06 19:09:54 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-06 19:10:03

    你需要准备公司裁员以及调岗的相关证据

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司裁员要求员工迁到另外的公司上班，距离太远导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商不成，员工拒绝的可以要求 “N+1” 补偿。仲裁需准备仲裁申请书、身份证明文件、证据材料等，证据可包括工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等能证明劳动关系和公司相关行为的材料。胜算大小取决于具体证据情况和事实，若能证明公司行为违法违规及自身权益受损，胜算相对较大，反之则可能较小。

  回复于 2025-08-06 20:06:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:10:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司裁员要求迁到远的公司上班，你拒绝是合理的，可要求N+1补偿。公司回收合同，你要收集能证明劳动关系的资料，像工资流水、考勤记录、工作证等。仲裁胜算较大，因为工作地点变更属重大事项调整，需双方协商一致。你可准备好上述资料去申请仲裁，主张自己权益。

  回复于 2025-08-08 11:07:43 咨询他