律师回复

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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成社保问题可以去社保局投诉。

  回复于 2025-08-06 13:36:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 13:55:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  已经给你补了就没有意义了

  回复于 2025-08-06 14:14:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  如果社保已经交了，不能告，如果至今没交，可以告

  回复于 2025-08-06 14:26:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以告公司。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你离职两个月，未超过仲裁时效，可通过劳动仲裁要求单位补缴社保。

  回复于 2025-08-06 20:27:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以告公司。根据《社会保险法》，公司有义务按时为员工缴纳社保。你公司拖延十个月才交，已违法。即便你离职两个月，仍可维权。你可先与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。若因此遭受损失，还能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

  回复于 2025-08-07 15:58:19 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助31人

  江苏瀛广达律师事务所

  要看你当时提出离职的理由是什么

  回复于 2025-08-13 16:41:47 咨询他