律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  属于无固定期限劳动合同，主动离职没有经济补偿金

  回复于 2025-08-05 11:41:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:41:57 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期后公司未续签却让你继续工作，你主动离职可要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资赔偿。从合同到期第二个月起算到离职时。比如你合同5月到期，从6月开始算双倍工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-05 11:46:30 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-08-05 14:22:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  主动提职没有经济补偿，只能主张双倍的工资补偿

  回复于 2025-08-05 21:32:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同到期后未续签，劳动者主动离职是否可要求赔偿需视情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，一般无法获得赔偿；若用人单位降低约定条件或存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可要求赔偿，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，自劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，用人单位还需向劳动者每月支付两倍的工资。

  回复于 2025-08-09 16:52:53 咨询他