律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  首先，中介不回信息、老板态度恶劣骂人，这都侵犯了暑假工权益，可向劳动监察投诉。其次，主管让员工在路被淹到屁股位置还蹚水上班，存在安全风险，不合适。员工有权拒绝冒险作业。解决方案是员工可和单位协商调休或远程办公；若协商不成，向劳动监察投诉，由其介入处理，保障员工合法权益和人身安全。

  回复于 2025-08-05 09:40:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张解除合同。。

  回复于 2025-08-05 09:43:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉，上班需要保障基本安全。

  回复于 2025-08-05 09:49:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-05 11:38:35 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  暑假工属于劳务关系，可按合同约定解除

  回复于 2025-08-05 11:39:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工上班期间总被要求休假，可与老板协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。中介不回信息，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。老板骂人违法，若达到公然侮辱程度，会受到治安管理处罚，还可能需承担民事侵权责任。主管要求员工蹚水上班不合适，员工有权拒绝冒险作业，可与单位协商调休或远程办公，协商不成可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-08-09 17:00:18 咨询他