律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资违法。首先你可和公司再沟通，明确要求限期支付工资并保留好沟通记录。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿。仲裁还不解决，可向法院起诉。

  回复于 2025-08-05 08:07:26 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 08:35:49 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-05 08:50:17 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以拖欠工资主张被迫离职，然后申请劳动仲裁主张拖欠的工资、经济补偿金

  回复于 2025-08-05 09:52:32 咨询他
• 
  阙彦清律师

  月帮助12人

  浙江融哲律师事务所

  可以先书面催告，后申请劳动仲裁处理

  回复于 2025-08-05 15:26:43 咨询他
• 
  朱光宇律师

  月帮助96人

  河南中耕律师事务所

  这种情况直接提被迫离职，然后申请劳动仲裁就可以了

  回复于 2025-08-05 15:57:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠 2 月工资属违法行为，根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可与公司协商，要求其支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

  回复于 2025-08-09 17:04:04 咨询他