律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  别着急。干活前说不用开发票，现在却以此刁难，不合理。你们有工资明细和付款明细，这是有力证据。首先可和公司再沟通，明确表达按约定支付工资，拒绝不合理要求。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好证据去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付剩余工资。

  回复于 2025-08-04 19:54:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  拖欠记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-08-04 20:16:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与公司是劳动关系，单位支付工资是法定义务，通常无需劳动者提供发票，公司以未开发票为由拖欠工资违法，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。若是劳务关系，可能需提供发票，你可先去税务机关代开发票，若公司仍拖欠，可凭发票及工资明细、付款明细等证据向法院起诉维权。

  回复于 2025-08-05 07:20:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:48:47 咨询他