律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你2017年初入职，到2025年已工作超8年，今年有年假。你年假和春节假一起休，不影响今年年假权益。你在2025年工作到8月离职，可折算今年应休年假天数。解决方案是与公司协商，按工作时间折算年假天数并安排休假，若不能休，公司应按规定支付未休年假工资报酬。

  回复于 2025-08-04 16:47:54 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-04 16:50:46

    但17年底的时候多放的5天，未扣除工资，公司现在说是年底放的5天年假是上一年的，所以这样的话，今年还有吗？

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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  有的，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。你从2017年入职到2025年，若累计工作年限未达10年，年休假为5天，若已满10年则年休假为10天。 离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。你可根据上述公式计算自己应休未休的年假天数。

  回复于 2025-08-04 17:09:22 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-04 17:22:00

    这个不可以累加吗，也就说我17年底本来还是没有年假的，但公司给我休了，按照公司现在的说法，我18的年假已经被休掉了，以此推段，我今年的年假已经在去年年底休了，这样是否合理？

  • 律师回复： 2025-08-04 22:22:30

    并不会累计，应支付未休年假的报酬