律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  可以，没有签放弃或者和解协议的，经济赔偿金和双倍工资差额可以同时主张。

  回复于 2025-08-04 14:28:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以去仲裁要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。公司给辞退补偿金不影响你主张未签合同的双倍工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-08-04 14:33:58 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 14:50:02 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张二倍工资差额。

  回复于 2025-08-04 16:29:51 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  可以，但是不能超过一年

  回复于 2025-08-04 17:34:25 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:22:22 咨询他