律师回复

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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若单位厕所爆了被屎淹了，导致工作环境恶劣，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。若不属于此种严重情形，试用期内提前三日、已过试用期则提前三十日通知单位可辞职，急辞给单位造成损失的，需承担赔偿责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-02 12:50:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  ..你好，这个的话建议协商，急辞不是不允许，如果给工作无人交接带来损失，公司可能会找你承担责任。

  回复于 2025-08-02 12:59:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-02 12:59:41

    不属于没有按照约定提供劳动条件，不要被误导。

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  因单位厕所爆屎被淹留下心理阴影无法正常上班想急辞，按《劳动合同法》，一般应提前30天书面通知单位，但你这情况属客观原因致无法工作。可先和单位说明情况，提供医院心理诊断等证明，争取协商一致离职。若单位不同意，保留好相关证据，如现场照片、和同事交流记录等，防止单位按旷工处理。

  回复于 2025-08-02 23:25:38 咨询他