您好，我想问一下我半年前兼职过的艺术机构，该老板在今日和员工对话中举出我当初的一系列问题，其中有一条“上课打电话”，我怀疑该机构利用监控进行监视与监听用途，侵犯隐私权，其他的是在兼职期间的一些我觉得不合理的地方：1、三年期间仅签过一张合同，合同时间大约是半年获一年。2、要求老师负责打扫教室卫生。3、工资通过微信转账。4、向他人传播我工作有问题。5、在课时费不变动的情况下要求老师必须提前十分钟进入教

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您好，我想问一下我半年前兼职过的艺术机构，该老板在今日和员工对话中举出我当初的一系列问题，其中有一条“上课打电话”，我怀疑该机构利用监控进行监视与监听用途，侵犯隐私权，其他的是在兼职期间的一些我觉得不合理的地方：1、三年期间仅签过一张合同，合同时间大约是半年获一年。2、要求老师负责打扫教室卫生。3、工资通过微信转账。4、向他人传播我工作有问题。5、在课时费不变动的情况下要求老师必须提前十分钟进入教室。6、在我提出想参保后，以机构为我缴纳五险，费用则从我课时费中扣除。（以上，盼回复，我想知道我现在能否维权或投诉该机构

侵权维权上海市2025-08-02 02:04:48151*****595

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律师回复

吴亮律师

月帮助7618人

浙江佑平律师事务所

你能维权或投诉。机构用监控监听涉嫌侵犯隐私；合同签一次、工资转不规范；让老师打扫卫生、提前进教室无额外报酬不合理；传播你工作问题可能侵犯名誉权；社保费用全从你课时费扣违法。你可向劳动监察反映，也可申请劳动仲裁，要求处理侵权、规范合同、支付合理报酬、纠正社保问题。

回复于 2025-08-02 02:07:03 咨询他
时龙律师

月帮助7670人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可以维权或投诉该机构。机构若利用监控监视监听你，可能侵犯隐私权；三年仅签一张合同虽不必然违法但对你维权不利；要求老师打扫卫生一般无明确违法性但需看合同约定；转工资本身合法但需保留记录；传播你工作问题可能侵犯名誉权；课时费不变却要求提前到岗涉嫌侵犯休息权；从课时费中扣除五险费用符合法律规定。你可收集相关证据，先与机构协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-08-02 08:19:21 咨询他
周一律师

月帮助813人

江苏高志平律师事务所

2，5，6合法合规没有问题。3要看是否是对公账号转账，4，无法判断。1，要看合同约定。

回复于 2025-08-02 08:38:19 咨询他