律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠社保和工资，你拒绝续签合同可获经济补偿。工作超3年不满3.5年，补偿3.5个月工资。公司降薪不合理，也可要求补偿。迟到早退没受处罚，一般不影响赔偿。你可先和公司协商，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付拖欠工资和经济补偿。

  回复于 2025-08-02 00:31:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因公司存在拖欠社保和工资、降低工资标准等违法行为，导致你拒绝续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你可获得经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，你从 2022 年 4 月入职到 2025 年 7 月，大概可获得 3.5 个月工资的经济补偿。另外，公司还应支付拖欠的工资和补缴社保。一般情况下，此前未因迟到早退处罚过，公司倒查考勤通常不会影响赔偿金额，除非公司能证明你迟到早退行为严重违反规章制度且给公司造成重大损失。

  回复于 2025-08-02 08:21:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 10:04:56 咨询他