律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你提前开学属客观原因，有正当理由提前离职。你可书面提前通知单位离职，保留好通知证据。若领导仍不让走还扣工资，这违法。你可与单位协商，表明自身困难争取理解。协商不成，可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付足额工资并正常离职。

  回复于 2025-08-01 22:59:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工有权离职，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可，非试用期则需提前三十日书面通知。用人单位不得无故克扣工资，若领导不让走或威胁扣工资，属于违法行为，可向当地劳动行政部门举报维权。

  回复于 2025-08-02 08:25:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-02 10:05:20 咨询他