律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  单位扣孩子每月百分之十工资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。孩子提前半月提出离职，符合正常离职流程。建议先和单位协商，要求足额支付工资；若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-08-01 22:42:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-01 22:44:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同或单位规章制度中未明确规定提前离职需扣工资，或者孩子提前离职未给单位造成损失，单位扣工资不合法。反之，若有相关合法约定，或孩子离职造成单位损失，单位可按规定或实际损失扣除一定工资，但每月扣除不得超过当月工资的 20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-08-02 08:26:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-02 10:05:29 咨询他