律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助60人

  宁夏合天律师事务所

  可以依据实际情况不去上班，公司不支付工资，不会克扣产检工资

  回复于 2025-08-01 14:17:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8465人

  浙江佑平律师事务所

  广州产假178天休完不一定要马上上班，有事可和公司协商延迟上班。休完产假辞职也是你的权利。公司不能因你延迟上班或辞职克扣产假基本工资，产假工资是法定待遇。解决方案是先和公司友好沟通，说明情况；若公司克扣工资，可收集证据去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-01 14:20:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2619人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  休完产假，如果不上班的话，要请事假，要经过公司同意

  回复于 2025-08-01 14:30:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1918人

  江苏振和律师事务所

  你好，按照公司事假制度。

  回复于 2025-08-01 14:51:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7724人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  休完产假并非一定要回去上班，但需按规定处理，若有事不能按时返岗，应提前与公司沟通并办理请假手续，经同意后可延迟上班。也可以休完产假就辞职，正式工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知即可。公司不能以不按规定时间上班为由克扣产假期间的基本工资，产假期间工资应按规定正常发放，参加生育保险的由基金支付生育津贴，未参加的公司按产假前工资标准支付，除非员工存在违反公司规章制度等法定情形，否则不得克扣。

  回复于 2025-08-01 20:17:31 咨询他