律师回复

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  邓伟律师

  月帮助131人

  四川蜀国律师事务所

  单位有特别制度，按照制度没有特别制度。按照不低于最低工资的80%计算。

  回复于 2025-07-31 21:24:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  企业职工病假工资计算，首先看劳动合同有无约定，有约定且不低于当地最低工资80%，从其约定；没约定，一般按正常出勤月工资的一定比例支付，比例各地有别，比如有的地方连续工龄不满2年按本人工资60%计发。解决方案就是先看合同约定，没约定就参考当地政策，若单位支付不符规定，可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-31 21:26:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业职工病假工资通常根据劳动合同约定确定，未约定时一般按正常出勤月工资的 70% 计算，但不得低于当地最低工资标准的 80%。同时，连续工龄不同，病假工资计算系数也不同，连续休假 6 个月以内的，工龄不满 2 年按本人工资 60% 计发，满 2 年不满 4 年按 70% 计发等，超过 6 个月的，工龄不满 1 年按 40% 计发等。

  回复于 2025-08-01 08:19:02 咨询他