律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这属于单位单方面辞退。你先别慌，看看单位辞退理由是否合法。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金，工作每满一年赔两个月工资。你要保留好被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。接下来和单位协商赔偿，协商不成可去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-07-30 23:38:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-31 00:16:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  遇到这种情况，应先确认辞退原因是否合法，收集劳动合同、工资条等相关证据，可与公司协商要求合理补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-31 08:48:44 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好，辞退的原因是什么呢？

  回复于 2025-07-31 10:27:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:01:08 咨询他