律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  厂里让签自愿离职合同不合法。你爸爸在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动关系。他工作两年，医疗期至少3个月，现十个月仍在医疗期。可拒绝签自愿离职合同，若单位强行解除，能索要赔偿，赔偿按经济补偿标准的二倍，工作两年赔4个月工资。可和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-30 15:03:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-30 15:08:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  厂里要求签自愿离职合同是否合法需视具体情况而定。若你爸爸尚在医疗期内，厂里此举不合法，可要求继续履行劳动合同或索要经济赔偿标准二倍的赔偿金；若医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿。

  回复于 2025-07-30 16:53:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己不要理解公司，如果辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-07-30 17:56:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:02:09 咨询他