律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助617人

  山西北野律师事务所

  这种违约金条款是无效的

  回复于 2025-07-30 13:28:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  公司不按协议发保底工资，主播有权辞职且不应支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。公司要求主播支付违约金不合理，主播还可要求公司支付拖欠工资。解决方案是先和公司协商，若协商不成，可收集协议、工作记录等证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 13:31:57 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助862人

  湖北楚智律师事务所

  需要看一下合作协议具体约定。

  回复于 2025-07-30 13:50:58 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  不合理，这么看来是对方先违约，他违约你先停止合同

  回复于 2025-07-30 14:00:45 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  具体的协议内容是什么，方便的话发我看一下，帮您具体分析

  回复于 2025-07-30 15:50:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理的可能性较大。根据相关法律，若合作协议约定了保底工资且主播满足领取条件，公司未发放属于违约，主播有权解除合同，无需支付违约金，还可要求公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-07-30 17:02:58 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看合同是怎么约定的

  回复于 2025-07-30 18:31:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:17:35 咨询他