律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7857人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  远洋船上被打可回国后报警或向海事局举报维权。对于工资按最低标准支付、未按月发放及不缴纳社保问题，可根据《劳动合同法》和《船员条例》，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资、加付赔偿金并依法缴纳社保。

  回复于 2025-07-28 19:41:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8697人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位做法违法。首先，工资应按合同约定正常足额按月支付，不能只按最低标准。其次，单位必须依法为员工缴纳社保。建议先和单位协商，要求补发工资、补缴社保。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，以争取自己合法权益。

  回复于 2025-07-28 19:46:58 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4151人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:51:36 咨询他