律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  虽说你口快说不要工资，但实际上提供了劳动就有权获得报酬。没签合同，工作半年公司要支付你从第二个月起的双倍工资。你可先和公司协商，说明自己之前说不要工资是气话，要求支付拖欠工资和双倍工资差额。若协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 18:15:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资可以正常要不影响

  回复于 2025-07-28 18:37:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况仍可依法主张薪资及相关权益。上班半年未签合同，用人单位已违反《劳动合同法》，你可要求其支付五个月的二倍工资差额。虽口头说不要工资，但如果不存在重大误解、显失公平等情形，该声明一般难以认定有效，你可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-28 19:40:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-28 23:37:13 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-28 23:37:19

    没事，口头的不算