律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司让孕期员工因甲醛问题不过去上班，社保公司应正常缴纳，单位部分由公司出，这是法定义务。其次，这种情况员工可能有补偿，若公司未提供安全劳动环境导致员工无法上班，可协商给一定生活补贴。最后，若公司以该理由解除劳动关系，员工有机会拿到赔偿，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-28 13:09:06 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助678人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，单位承担社保，协商解除劳动关系的有经济补偿金。

  回复于 2025-07-28 13:19:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有解除劳动关系，社保就正常的交公司交公司部分自己交自己部分。没有开除你的话，这个不能拿赔偿。

  回复于 2025-07-28 13:19:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  不过去上班的意思是安排其他工作还是怎么样？

  回复于 2025-07-28 14:43:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《社会保险法》，孕期女职工与公司劳动关系存续，公司应继续缴纳社保单位部分。因新装修甲醛问题不让上班，若单位未按规定提供劳动安全卫生条件，女职工可解除劳动合同并主张经济补偿金。若能证明单位存在违法违规行为损害其权益，如未提供安全劳动环境等，女职工就有机会拿到赔偿。

  回复于 2025-07-28 19:59:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 11:53:00 咨询他