律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  只要上班了就需要支付工资，您这边正常支付工资即可

  回复于 2025-07-28 10:18:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳务合同，但已形成事实劳动关系。前七天试用期也得给工资，两名学生工作十三天，应按实际工作天数算工资，即每人三千除以30再乘13。现在他们发起仲裁，建议先和学生协商，按上述算法结算工资，争取和解。若协商不成，积极准备证据，比如工作记录等，去仲裁委说明情况，按仲裁结果执行。

  回复于 2025-07-28 10:21:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！积极应诉，暑假工应该是劳务关系不是劳动关系。

  回复于 2025-07-28 10:31:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然未签订劳务合同，但暑假工与你可能已形成事实劳动关系，他们付出了劳动就有权获得相应报酬，应按实际工作天数支付其工资，建议收集相关证据积极应对劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 20:09:33 咨询他