律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这可能有问题。根据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司只给最低标准工资不符合规定。你可先和公司协商，要求按原工资待遇补发差额。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-07-28 08:31:34 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，工伤认定下来了吗？

  回复于 2025-07-28 08:31:39 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助58人

  河南乾川律师事务所

  是否向社保局申请工伤认定了？

  回复于 2025-07-28 08:34:11 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  有问题的，他要按照正常工资发，可以联系我指导你怎么要工资要多少，有打赢国企的类似案例

  回复于 2025-07-28 08:41:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是有问题的。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而非最低工资标准。

  回复于 2025-07-28 09:15:45 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  工伤需要申请认定的。

  回复于 2025-07-28 09:47:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 11:26:00 咨询他