律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你老公因公司会议不当指责崩溃离职，且患中度抑郁不想回去，有一定合理性。要求发24年年终奖合理，但协议中约定25年3月1日前离职返还5.5万，若协议有效需按约定。可和公司协商，说明老公患病情况争取理解，看能否部分返还5.5万并发放年终奖。协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-27 08:46:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于年终奖，若劳动合同或公司规章制度未明确规定离职不发放，且你老公已满足发放条件，公司应发放 2024 年年终奖。关于 5.5 万元，因你老公在 2025 年 3 月 1 日前离职，按协议约定需返还，但如果能证明离职是因工作压力导致中度抑郁，非其真实意思表示，可尝试主张协议相关条款无效或撤销协议。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-27 09:29:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-07-27 10:51:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报。

  回复于 2025-07-27 17:51:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 11:55:07 咨询他