律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  要看一下你妈妈现在有没有继续交保险。

  回复于 2025-07-26 16:55:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-26 16:59:39

    如果单位还有在继续交社保医保，那还属于劳动关系，工伤认定的基础还在。如果没有交，退休返聘的情况就只构成劳务关系了。

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  退休的话就不能按照劳动关系处理了

  回复于 2025-07-26 16:58:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！交通事故由交警定责。导致人身伤害的须支付医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、身份资料。

  回复于 2025-07-26 17:34:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你母亲这种情况能否认定为工伤需分情况讨论：若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，一般不算工伤；若未享受养老保险待遇或领取退休金，且在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可认定为工伤。

  回复于 2025-07-26 18:49:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  你妈已退休，与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。不过依据《民法典》，提供劳务期间因第三人侵权受到损害，可要求侵权人担责，也可请求单位给予补偿，单位补偿后可向侵权人追偿。建议先和单位协商补偿事宜，协商不成收集事故相关证据，向法院起诉侵权人和单位，要求赔偿损失。

  回复于 2025-07-26 20:29:50 咨询他