律师回复

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  时龙律师

  月帮助7642人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，试岗期也不例外。你可先与公司协商，要求支付试岗五天的工资，若协商不成，可收集考勤记录、工作成果等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-26 18:54:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8457人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这情况别慌。首先收集能证明你试岗的证据，像工作记录、考勤打卡、同事证言等。接着，再次和公司相关人员沟通，用聊天记录或邮件等留好沟通证据，明确表达要试岗薪资。如果对方还是推诿，可去当地劳动监察大队投诉，他们能帮协调。也可以准备材料申请劳动仲裁，要求公司支付试岗工资。

  回复于 2025-07-26 20:13:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 23:49:02 咨询他