我是一名暑假工工作是发传单拓展家长给小朋友报兴趣课我签了一份合同合同内容大概是干不满七天不给工资，合同是有两个方案方案一是一个月底薪2000 方案二是按单给提成我选择的是方案一上了九天班成单没有提成并且要全款上交给老板但是在方案一期间我将客户介绍给了经理经理成单以后给我给了提成25元老板认为这单是我的我要全款上交老板借此机会拟律师函控诉我和经理

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我是一名暑假工工作是发传单拓展家长给小朋友报兴趣课我签了一份合同合同内容大概是干不满七天不给工资，合同是有两个方案方案一是一个月底薪2000 方案二是按单给提成我选择的是方案一上了九天班成单没有提成并且要全款上交给老板但是在方案一期间我将客户介绍给了经理经理成单以后给我给了提成25元老板认为这单是我的我要全款上交老板借此机会拟律师函控诉我和经理私吞公司财产用我的工资和提成来将功补过并且发朋友圈把我当名字实名制通报这合法吗补充：我给经理挂了两个客户经理一共给我给了50 老板克扣罚款我六百元的工资

劳动争议湖北省-武汉市2025-07-26 00:19:10138*****322

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律师回复

吴亮律师

月帮助8509人

浙江佑平律师事务所

老板做法不合法。干不满七天不给工资的条款无效，你工作九天应得工资。经理给你提成属额外奖励，老板以私吞财产为由克扣工资、发通报没依据。你可先与老板协商，要求支付克扣工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-07-26 00:25:14 咨询他
时龙律师

月帮助7663人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况不合法。合同中 “干不满七天不给工资” 的条款无效，你有权获得九天工作的工资。老板克扣六百元工资无合法依据，若你未给公司造成损失，公司不能随意克扣。同时，老板发朋友圈实名制通报你，涉嫌侵犯你的隐私权和名誉权。此外，关于提成，若合同未明确规定此类情况提成需上交，你有权保留合理提成。

回复于 2025-07-26 11:01:27 咨询他