我是一名暑假工 工作是发传单拓展家长 给小朋友报兴趣课 我签了一份合同 合同内容大概是干不满七天不给工资， 合同是有两个方案 方案一是一个月底薪2000 方案二是按单给提成 我选择的是方案一 上了九天班 成单没有提成 并且要全款上交给老板 但是在方案一期间 我将客户介绍给了经理 经理成单以后给我给了提成25元 老板认为这单是我的 我要全款上交 老板借此机会拟律师函控诉我和经理私吞公司财产 用我的工资和提成来将功补过 并且发朋友圈把我当名字实名制通报 这合法吗 补充： 我给经理挂了两个客户 经理一共给我给了50 老板克扣罚款我六百元的工资
劳动争议湖北省-武汉市2025-07-26 00:19:10138*****322
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律师回复
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浙江佑平律师事务所
老板做法不合法。干不满七天不给工资的条款无效，你工作九天应得工资。经理给你提成属额外奖励，老板以私吞财产为由克扣工资、发通报没依据。你可先与老板协商，要求支付克扣工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
回复于 2025-07-26 00:25:14
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北京盈科（泰州）律师事务所
这种情况不合法。合同中 “干不满七天不给工资” 的条款无效，你有权获得九天工作的工资。老板克扣六百元工资无合法依据，若你未给公司造成损失，公司不能随意克扣。同时，老板发朋友圈实名制通报你，涉嫌侵犯你的隐私权和名誉权。此外，关于提成，若合同未明确规定此类情况提成需上交，你有权保留合理提成。
回复于 2025-07-26 11:01:27
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