律师回复

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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  在领取生育津贴期间，公司原则上无需另行支付工资，若生育津贴低于员工原工资标准，公司需补足差额。

  回复于 2025-07-25 09:04:20 咨询他
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  占静律师

  月帮助182人

  湖北瀛楚律师事务所

  一般生育津贴和产假工资，享受其一，就高的

  回复于 2025-07-25 09:06:17 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助0人

  河南乾川律师事务所

  一般生育津贴和产假工资是二选一。。。。。

  回复于 2025-07-25 09:07:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  有生育保险，公司是否给工资得分情况。如果生育津贴高于职工原工资标准，公司不用再支付工资；若生育津贴低于职工原工资标准，公司要补足差额。解决方案就是先确定生育津贴数额，和职工原工资比一比，低于原工资的，公司把少的部分补给员工，保障员工权益，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-07-25 09:07:46 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助52人

  山东东标律师事务所

  如果员工参加了生育保险，一般情况下公司不需要再支付工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。但如果出现以下特殊情况，公司可能需要补足差额或支付工资： 生育津贴低于平均工资：若生育津贴低于员工平均工资，则公司需要补足差额。例如，一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足。 超过生育津贴支付期限：对于超过生育津贴支付期限的部分，员工可以要求企业支付产假工资。 未达到生育津贴领取标准：如果员工未达到生育津贴领取标准，如生育时在青岛市连续足额缴费不满一年，待用人单位为职工连续足额缴费满一年后，可由用人单位或个人通过“青岛医保”小程序办理，也可到医保经办大厅现场办理，但在此期间公司可能需要支付工资。 企业未给员工缴纳生育保险：如果企业未给员工缴纳生育保险，员工休产假期间，公司需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。

  回复于 2025-07-25 09:15:36 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  公司还是要给工资的。这与生育保险不冲突

  回复于 2025-07-25 10:36:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  有生育保险，公司通常无需另外支付产假工资，因为产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。但如果生育津贴低于女职工生育前的本人工资，差额部分公司需补足。若女职工产假未休满提前上班，对于正常提供劳动期间，公司应支付工资，且不得扣发生育津贴。 朗读 复制 重新生成 插入

  回复于 2025-07-25 12:32:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  生育津贴和公司是不能一起享有的

  回复于 2025-07-25 14:26:41 咨询他