律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-07-24 22:51:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  您可以在线上立案，管辖法院应该是被告住所地人民法院

  回复于 2025-07-24 23:35:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没劳务合同，但聊天和转账记录、工友证言能作证据。首先，可向老板所在地劳动监察部门投诉，反映情况。其他，也能申请劳动仲裁，即便过了仲裁时效，也可试试主张权利。再次，若仲裁不受理或对结果不满，可去法院起诉。要尽快行动，别让权利“睡觉”，通过合法途径争取拿回工资。

  回复于 2025-07-24 23:37:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便没有劳务合同，民工也可凭借聊天记录、转账记录及工友证言等证据维权。可先收集曾向老板主张工资等能证明诉讼时效中断的证据，再向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉，要求老板支付拖欠工资。

  回复于 2025-07-25 07:19:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 10:51:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  出现工资的话，有证据建议及时到法院起诉

  回复于 2025-07-25 13:34:29 咨询他