律师回复

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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司将十年以上员工外包，员工不同意后公司解除劳动关系，若公司属于违法解除，需按照《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作十年应支付 20 个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-07-24 08:25:25 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助160人

  湖北朋来律师事务所

  您好。违法解除劳动关系，需要按照2n标准赔偿。

  回复于 2025-07-24 08:27:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  公司将工作十年员工外包，员工不同意被解除劳动关系，公司属违法解除。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，赔偿金即二十个月工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-24 08:29:04 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助525人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要求支付赔偿金，违法辞退。

  回复于 2025-07-24 08:31:53 咨询他
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  占静律师

  月帮助384人

  湖北瀛楚律师事务所

  若违法辞退，收集证据，申请仲裁，主张双倍赔偿，

  回复于 2025-07-24 08:36:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1512人

  湖北楚智律师事务所

  每工作满一年赔偿两个月工资，工作十年可以要求赔偿二十个月的工资。

  回复于 2025-07-24 08:53:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  2N经济补偿金的标准赔付

  回复于 2025-07-24 11:19:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:38:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3448人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-24 19:44:14 咨询他