律师回复

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  易磊律师

  月帮助2428人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不交社保可以去社保局投诉举报

  回复于 2025-07-23 13:00:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况员工可先和工厂协商，要求签订劳动合同、补缴社保，按实际工资签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系和实际工资的证据，像工资发放记录、工作证等，去劳动监察大队投诉，让其责令工厂改正；也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保，按实际工资补足工资。

  回复于 2025-07-23 13:02:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1510人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签订劳动合同二倍工资差额和补缴社保

  回复于 2025-07-23 13:18:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3431人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-23 13:36:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3464人

  湖北行稳律师事务所

  不签劳动合同可以仲裁主张二倍工资差额,社保也可以主张被迫离职，要求支付经济补偿并补缴社保

  回复于 2025-07-23 14:34:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动者可收集工作证、考勤记录、工资转账记录等证据，证明劳动关系与实际工资水平，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求工厂签订劳动合同、补缴社保，支付未签合同双倍工资，并按实际工资标准支付工资差额。

  回复于 2025-07-23 16:06:05 咨询他