律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁有赢的可能。公司拿你签的空白表格写成离职证明且虚构支付现金情况，存在不诚信。可从公司无法证明已支付6000现金、工资应足额发放入手。你要准备能证明工资标准的材料，像劳动合同、工资条等，还有能证明没收到那6000现金的证据。可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁，要求公司按实际工资标准支付。

  回复于 2025-07-23 12:21:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据目前信息无法确定仲裁一定能赢，但你有较大胜诉可能，因为公司存在伪造离职证明和少发工资的嫌疑。仲裁可从收集证据入手，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资标准及离职证明系公司伪造，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求公司纠正离职证明、补发少发的 1000 元工资。

  回复于 2025-07-23 16:10:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果你本人签的字给了你现金的话，你这个很难推翻

  回复于 2025-07-23 17:10:49 咨询他