律师回复

• 
  王鹏律师

  月帮助35人

  山东振恒律师事务所

  你算得是正确的，公司是错的

  回复于 2025-07-23 10:21:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司算法不合法。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天。你入职满一年后，从25.6.10起可享受5天年假，不能按公司说的当年1.1 - 12.31算。若你提离职，前半年年假也应折算给你。你可先和公司协商，让其按规定安排年假或支付未休年假工资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-23 10:22:19 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助58人

  河南乾川律师事务所

  公司的算法不对。。。。

  回复于 2025-07-23 10:23:10 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 10:34:25 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这个这个不合法，是按照实际入职公司的天数计算

  回复于 2025-07-23 11:03:24 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的说法不合法。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作 1 年以上即可享受带薪年休假，这里的 “1 年以上” 是指工龄，即累计工作时间，并非按自然年计算，你在 25 年 6 月 10 日满一年后，依法可享受 5 天年假。

  回复于 2025-07-23 16:17:17 咨询他