律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8640人

  浙江佑平律师事务所

  首先，每月未发差额工资可以要求补发，招聘时人事总监说的年薪可作为证据。其次，公司无故辞退，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，你工作超一年半，应补偿两个月工资。月工资按辞退前12个月平均工资算。你可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-22 16:54:02 咨询他
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  占静律师

  月帮助381人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有证据证明实际薪资待遇，比现在发放的多，可以仲裁主张差额部分

  回复于 2025-07-22 16:58:16 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助714人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求经济赔偿金。

  回复于 2025-07-22 17:01:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3565人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的差额工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-22 17:13:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无正当理由辞退你，属于违法辞退，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，你可收集入职沟通记录等证据，证明年薪 28 万的约定，要求公司补发每月未发的差额工资。

  回复于 2025-07-22 20:02:34 咨询他